Administrador solidario o mancomunado

Administrador solidario o mancomunado

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La figura del administrador tiene un papel protagonista dentro de una empresa, ya que es la persona encargada de dirigir y tomar una serie de decisiones, que influirán directamente en el futuro de una empresa.

Dicho esto, dentro de una empresa pueden existir diferentes tipos de administradores, dependiendo de las circunstancias y necesidades que presente cada organización empresarial, cuyo objetivo principal es obtener buenos resultados y asegurar el funcionamiento de la propia empresa.

Se caracteriza por no tener demasiado margen de maniobra para la toma de decisiones, ya que necesita el apoyo de todos los miembros que componen el consejo, para llevar a cabo cualquier tipo de acción.

La figura del administrador solidario es totalmente opuesta a la del administrador mancomunado, ya que éste sí tiene total libertad para tomar decisiones sin necesitar el apoyo de los socios.

Podríamos decir que el administrador solidario tiene un poder total en cuanto a la toma de decisiones, pudiendo firmar un contrato para la realización de tareas con otras empresas externas, en nombre de la propia empresa.

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Responsabilidad conjunta, solidaria y mancomunadaContratoCuando un contrato es celebrado por dos o más partes, puede contener una promesa u obligación hecha por dos o más de esas partes. La cuestión de si una promesa es conjunta, solidaria o mancomunada en un contrato es una cuestión de interpretación y depende de la intención de las partes, tal y como se pone de manifiesto en el contrato. Por ejemplo, en el caso Rhinegold Publishing v Apex Business Development, se notificaron demandas legales a Rhinegold Ltd, y a una empresa relacionada, Tannhauser Ltd, por un importe aproximado de 22.000 y 31.000 libras respectivamente. Posteriormente, se firmó un acuerdo de conciliación en el que las partes se comprometían a pagar las cantidades adeudadas, pero Tannhauser no lo hizo en su totalidad. Aunque el acuerdo de conciliación no se pronunciaba sobre la cuestión de la responsabilidad, el Tribunal Superior consideró que, si se interpretaba correctamente el acuerdo, las partes eran responsables conjunta y solidariamente. La responsabilidad conjunta surge cuando dos o más personas prometen conjuntamente hacer la misma cosa. Por ejemplo, cuando B y C se comprometen conjuntamente a pagar 100 libras a A:

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(B) en un procedimiento administrativo iniciado por el Comisionado de Trabajo para investigar, procesar o recuperar los salarios no pagados y los intereses en virtud de una citación, o en una acción judicial iniciada por el Comisionado de Trabajo, si el Comisionado de Trabajo proporciona al individuo o empresa contratante una notificación preliminar de la responsabilidad conjunta y solidaria en virtud de esta sección al menos 30 días antes de la emisión de una citación, o la presentación de una acción judicial, o (C) por un tribunal en una acción en virtud de la Sección 98. 2. 2. Ninguna acción por una violación o aplicación de esta sección se presentará bajo la Parte 13 (que comienza con la Sección 2698) de la División 2. (b) La responsabilidad conjunta y solidaria prevista en esta sección no se aplicará a los salarios no pagados que se deben a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva de buena fe, si el

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Gestionar los riesgos – excluir la responsabilidad personal de los administradoresEsta Nota Práctica examina algunas de las consideraciones clave para los administradores en relación con su responsabilidad personal y considera qué medidas pueden tomar para minimizar su exposición. Desde el punto de vista comercial, el punto es de considerable importancia para los titulares de cargos. No están obligados a aceptar ningún nombramiento en particular. Cuando asumen el cargo, lo hacen con el fin de realizar un trabajo a cambio de una remuneración razonable y, aunque aceptan los retos del trabajo profesional que realizan, no se dedican a suscribir el pasivo de una empresa insolvente ni a asumir riesgos personales. Esta Nota Práctica no considera el alcance de la responsabilidad de un titular de oficina por actuar en incumplimiento de sus obligaciones (por ejemplo, la obligación de ejercer una habilidad y cuidado razonables en el desempeño de sus funciones, Re Charnley Davies Limited (No 2)) o bajo los párrafos 74 y 75 del Anexo B1 de la Ley de Insolvencia de 1986 (IA 1986). Las reclamaciones por mala conducta y el alcance de la aprobación de la gestión de un administrador en virtud de la Ley de Insolvencia de 1986, sección B1, apartado 98, se abordan en las Notas Prácticas: El administrador actúa como agente de la empresa El punto de partida es la Ley de Insolvencia de 1986, sección B1, apartado 69, que establece que «en el ejercicio de sus funciones en virtud de este anexo, el administrador de una empresa actúa