Dejar el trabajo sin 15 dias de aviso

Dejar el trabajo sin 15 dias de aviso

Aviso de dimisión

Si quieres, puedes avisar con más antelación de lo que dice tu contrato, pero tu empleador no puede obligarte a marcharte antes. Si te obliga a marcharte antes, se considerará que te ha despedido. Debes comprobar si puedes reclamar un despido improcedente.

Pregúntale a tu empleador si acepta reducir el periodo de preaviso. Asegúrate de que marcharte antes no les causará ningún problema; por ejemplo, acepta terminar cualquier trabajo urgente. No está de más recordarles que si te dejan marchar antes de tiempo no tendrán que pagarte durante tanto tiempo.

Si tu jefe no está de acuerdo, pero tú quieres irte antes de tiempo, piensa si eso les costará dinero. Por ejemplo, si tuvieran que recurrir a una costosa agencia para sustituirte con poca antelación, podrían llevarte a los tribunales.

Si estás de baja por enfermedad o por maternidad, paternidad o adopción, sólo cobrarás lo que te correspondería normalmente en esas circunstancias. Por ejemplo, si estás de baja por enfermedad, sólo recibirás la paga por enfermedad reglamentaria.

Kieran cobra normalmente 300 libras a la semana y avisa con una semana de antelación. Normalmente, si Kieran está de baja por enfermedad, su empresa sólo le abona el subsidio de enfermedad reglamentario de 94,25 libras a la semana. Pero si está de baja por enfermedad durante la semana de preaviso, seguirá cobrando su salario completo de 300 libras.

Carta de preaviso de dos semanas, breve y dulce

A tu empresa no le importas un bledo y te despedirá a la primera de cambio, así que ¿por qué deberías avisarles con dos semanas de antelación -o con cualquier tiempo- antes de renunciar? En un debate sobre cuándo avisar, el comentarista de BNET Bouchart escribió: Si es posible, no dejes tu trabajo hasta el día antes de empezar el nuevo. Es conveniente que haya el menor tiempo posible de inactividad entre un trabajo y otro. Sin embargo, es un poco más complicado si tienes que trasladarte…

Los jefes estarían dispuestos a sabotear tu cambio de trabajo porque creen que les falta personal y no pueden permitirse perderte. ¿No crees? Hay que darles el menor tiempo posible para que lo hagan.

Estas cosas no son normales. Normalmente un jefe puede estar un poco malhumorado e incluso enfadado contigo por irte, pero eso no justifica un mal comportamiento por tu parte. Salvo contadas excepciones (véase más abajo), nunca debes renunciar sin avisar. He aquí la razón:

Si avisas a tu jefa y reacciona mal no le digas cuál es tu nuevo trabajo y llama al nuevo jefe y adviértele que tu antiguo jefe no reaccionó bien. Ten en cuenta que si yo recibiera una llamada no solicitada de alguien que dijera ser el antiguo jefe de mi nuevo contratado y esa persona estuviera echando pestes de esta persona, sería más probable que pensara que esa persona es el loco que el nuevo contratado. Le preguntaría: «Si esta persona es tan mala, ¿por qué no la despidió en primer lugar y por qué no la despidió?

Carta de dimisión con 7 días de antelación

Cuando termina un trabajo, normalmente debe dar o recibir un determinado preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre el pago que debe recibir y sus otros derechos y responsabilidades.

Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar un plazo razonable a su empleador. Se trata de un «contrato implícito», ya que no existe un acuerdo escrito o verbal, sino que se establece automáticamente por ley. Lo que es «razonable» dependerá de tu antigüedad y del tiempo que lleves trabajando allí.

Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo de esto sería que tuvieran que pagar más para conseguir un trabajador temporal que cubra tu trabajo. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con tu empleador y, si es posible, ponlo por escrito.

Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas con tu empresa después de terminar tu aprendizaje, tu tiempo como aprendiz contará a la hora de calcular tu periodo de preaviso legal.

Avisar con una semana de antelación en lugar de dos

Si tu jornada laboral te deprime, ¿imaginas a veces levantarte de tu mesa y gritar «renuncio» antes de marchar hacia la puerta en un incendio? Esa es la fantasía, pero si tienes un trabajo con un plazo de preaviso largo, ¿puedes marcharte sin más?

Cuando se renuncia a un trabajo, normalmente se espera que se dé un cierto plazo de preaviso. Durante este periodo de preaviso, tu empleador puede empezar a buscar un sustituto adecuado, y te da la oportunidad de atar cualquier cabo suelto antes de dejar la empresa.

Normalmente, el periodo de preaviso se establece en el contrato de trabajo. En él se detallará exactamente el plazo de preaviso que debe dar si desea dimitir, por lo que es importante que lea detenidamente este documento.

Si su contrato de trabajo no indica el periodo de preaviso, debe avisar con al menos una semana de antelación antes de dejar su puesto. Debes anunciar tu renuncia por escrito, por ejemplo, en un correo electrónico o una carta. Deberás indicar el plazo de preaviso y la fecha de tu último día de trabajo. El plazo de preaviso comenzará el día siguiente a la renuncia formal.