Preguntas sobre diversidad cultural

Preguntas sobre diversidad cultural

Cómo hacer preguntas culturalmente sensibles

Es el mes del patrimonio, una época en la que celebramos nuestra diversidad como nación. Sudáfrica es un crisol de individuos con culturas, orígenes y valores únicos y, por ello, es importante que las empresas contraten a empleados que puedan trabajar en un entorno en el que haya diversos grupos culturales.

Una de las herramientas que utilizan los entrevistadores para calibrar su «competencia cultural» es hacerle preguntas sobre cómo afrontar la diversidad cultural.    Puede parecer desalentador, sobre todo si estás intentando impresionar a los entrevistadores. Por eso hemos recopilado algunas de las preguntas que puede encontrar en una entrevista con algunos consejos para responderlas como un profesional.

Cuando te enfrentes a una pregunta de este tipo, es importante que respondas basándote en tus propias experiencias pasadas.  Habla de cómo tu conocimiento de otras culturas te ha ayudado en una determinada situación en el pasado o de cómo tu capacidad para relacionarte con otras personas con diferentes orígenes ha hecho posible que un grupo trabaje junto.    A los empresarios les encantan los jugadores de equipo, pero aún más les gustan los jugadores de equipo que saben jugar muy bien con los demás.

Preguntas sobre diversidad cultural para estudiantes

Es fundamental que las empresas tengan en cuenta los estilos de vida y la cultura de los países a los que piensan exportar. Esta información puede servir para determinar si un producto o servicio sería considerado esencial, útil, un lujo o incluso indeseable en un país de destino. Algunos productos y servicios podrían incluso considerarse culturalmente inaceptables.

Los exportadores de productos de consumo se verán más afectados por la cultura de un país que los exportadores de bienes o componentes industriales, porque los productos de consumo deben diseñarse para satisfacer necesidades, valores y creencias.

Esto incluye los bienes tecnológicos utilizados por la mayoría de la población, el transporte personal (incluida la propiedad de automóviles) y la disponibilidad de recursos como la electricidad, el gas natural, el teléfono, Internet y la comunicación inalámbrica.

Cada mercado internacional tendrá distintas preferencias por los productos, los alimentos, los niveles de calidad de los productos/alimentos e incluso las marcas. El significado de las formas, los colores y las características icónicas también pueden tener un significado cultural diferente. Estas diferencias culturales deben tenerse en cuenta para determinar si los productos son adecuados para un mercado o si pueden adaptarse para lograr un mayor éxito empresarial.

Cuestionario de diversidad cultural pdf

Los lugares de culto de algunas partes de Asia y las islas del Pacífico exigen a los visitantes que se quiten el calzado antes de entrar, sin importar si son zapatos, sandalias o chanclas. Se considera una falta de respeto.

Revolver el pelo de alguien en un gesto amistoso, o incluso dar palmaditas en la cabeza de un niño, está prohibido en Tailandia. Consideran que la cabeza es una parte sagrada del cuerpo, por lo que no debe ser tocada por nadie, especialmente por extraños.

En Filipinas es perfectamente normal comer con las manos, tanto a la izquierda como a la derecha. Incluso tienen un término para esta costumbre, llamado «kamayan», que proviene de la palabra raíz «kamay» que significa «mano».

Cuestionario sobre la diversidad pdf

Al ser sensibles a las diferencias culturales y étnicas, los consejeros pueden ayudar a las personas a superar experiencias traumáticas. Mantener la sensibilidad hacia las diferencias culturales en una variedad de entornos es un requisito que los consejeros deben seguir. Los consejeros pueden comunicarse con clientes diversos manteniendo una conciencia de las diferencias culturales.

En 2016, el 14 por ciento de la población de los Estados Unidos nació en el extranjero, mientras que sólo el cinco por ciento de la población nació en el extranjero en 1965. Este aumento de la diversidad cultural es notable en las escuelas, los lugares de trabajo, el ejército y muchos otros entornos. Estar al tanto de la demografía y las estadísticas puede ayudar a los consejeros a entender cualquier problema que pueda aparecer.

Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, en 2010 había 49,7 millones de personas de ascendencia hispana, 14,4 millones de personas de ascendencia asiática, 39,9 millones de personas de ascendencia negra y 200,9 millones de personas de ascendencia blanca no hispana viviendo en los Estados Unidos.

Aunque hay más personas de América Latina viviendo en EE.UU. que de Asia, las proyecciones muestran que los asiáticos están inmigrando a un ritmo más rápido que los latinoamericanos. Se espera que la población hispana aumente un 167% para el año 2050, pero la población asiática se espera que aumente un 213% para esa fecha.