Solucion analitica y creativa de problemas ejemplos

Solucion analitica y creativa de problemas ejemplos

pasos de la resolución analítica de problemas

Cualquier trabajo conlleva problemas a los que hay que enfrentarse. Es importante demostrar a un reclutador que tienes las habilidades adecuadas para resolver estos problemas, y la resistencia personal para manejar los desafíos y la presión que pueden traer.

La resolución de estos problemas implica habilidades tanto analíticas como creativas. Las aptitudes concretas que se necesitan varían en función del problema y de su función en la organización, pero las siguientes aptitudes son fundamentales para la resolución de problemas:

La capacidad de análisis y pensamiento crítico te ayuda a evaluar el problema y a tomar decisiones. Un enfoque lógico y metódico es lo mejor en algunas circunstancias: por ejemplo, tendrá que ser capaz de recurrir a sus conocimientos académicos o temáticos para identificar soluciones de carácter práctico o técnico.

No todo el mundo tiene estos dos tipos de habilidades en la misma medida: por esta razón, el trabajo en equipo es a menudo un componente clave en la resolución de problemas. Otras habilidades, como la comunicación, la persuasión y la negociación, son importantes para encontrar soluciones a los problemas que afectan a las personas.

ejemplos de habilidades analíticas y de resolución de problemas para la entrevista

La capacidad de examinar detalladamente la información o una situación para identificar los elementos clave o importantes, sus puntos fuertes y débiles, y utilizarlos para elaborar un argumento persuasivo, hacer recomendaciones o resolver un problema.

Cualquier lugar de trabajo, proyecto o tarea tendrá retos u obstáculos que habrá que superar.    Si una organización emplea a personas expertas en resolver problemas a todos los niveles, reduce la necesidad de complejas cadenas de mando o disminuye la demanda de tiempo de los directivos. En resumen, ayudará a ahorrar tiempo y, por tanto, dinero.

Las habilidades analíticas son quizás cada vez más importantes; todos somos bombardeados con enormes cantidades de información cada día. Ser capaz de identificar y evaluar de forma rápida y exhaustiva la información más importante o relevante para la organización o su función específica será una habilidad cada vez más útil.

problemas analíticos y sus soluciones

INTRODUCCIÓN Tipos de resolución de problemasSolución de problemas analíticos: Se utiliza muchas veces al día. Resolución creativa de problemas: Se produce con menos frecuencia. Existe una relación positiva entre la resolución creativa de problemas y el éxito de las organizaciones. INTRODUCCIÓN

Definir el problema Generar soluciones alternativasDiferenciar los hechos de las opiniones. Especificar las causas subyacentes. Recurrir a todos los implicados para obtener información. Plantear el problema de forma explícita. Identificar qué norma se ha infringido. Determinar de quién es el problema. Evitar plantear el problema como una solución encubierta. Posponer la evaluación de las alternativas. Asegurarse de que todas las personas implicadas generan alternativas. Especificar alternativas que sean coherentes con los objetivos. Especificar alternativas a corto y largo plazo. Basarse en las ideas de otros. Especificar alternativas que resuelvan el problema.

Evaluar en relación con un estándar óptimo. Evaluar sistemáticamente. Evaluar y seleccionar una alternativa Implementar y hacer un seguimiento de la solución Evaluar en relación con un estándar óptimo. Evaluar sistemáticamente. Evaluar en relación con los objetivos. Evaluar los efectos principales y los efectos secundarios. Indicar explícitamente la alternativa seleccionada. Implementar en el momento adecuado y en la secuencia correcta. Proporcionar oportunidades para la retroalimentación. Conseguir la aceptación de los afectados. Establecer un sistema de seguimiento continuo. Evaluar en función de la solución del problema.

wikipedia

Pensar de forma crítica y creativa te ayudará no sólo en el trabajo académico, sino también en el trabajo y las actividades cotidianas.    Por ejemplo, un trabajo académico puede pedirte que investigues y analices los efectos de la multitarea, haciendo referencia a la nueva ciencia del cerebro, y que ofrezcas soluciones creativas para realizar el trabajo sin la multitarea.    Un problema de la vida puede consistir en obtener resultados positivos de una empresa con un mal servicio de atención al cliente, una empresa que usted percibe que está evitando un problema con usted como cliente.    Abordar estas situaciones implica una aplicación consciente de las habilidades de pensamiento.    Las lecturas y actividades de esta página (Pensamiento Crítico) y de la siguiente (Pensamiento Crítico, Lateral y Creativo) están diseñadas para ayudarle a convertirse en un solucionador de problemas más consciente y en un tomador de decisiones más informado.

El pensamiento crítico es autodirigido, autodisciplinado, autocontrolado y autocorregido. En otras palabras, es un proceso de pensamiento que implica la evaluación, valoración y reinterpretación de las ideas y los procesos de pensamiento propios o ajenos. El pensamiento crítico requiere esfuerzo y dedicación, pero da beneficios por el tiempo invertido.